A munkavállalói lobbi az intézményi változók tükrében

Absztrakt

A tanulmány célja, hogy az olsoni csoportelmélet aspektusából értelmezze és elemezze a szakszervezeti mozgalom alakulását, és ennek segítségével azonosítsa azokat az alapvető intézményi tényezőket, amelyek meghatározó befolyást gyakorolnak a szakszervezeti viselkedésre. Emellett szándékában áll az is, hogy az intézményi tényezők jelentőségét megvizsgálja a témakörben született empirikus munkák alapján. Mancur Olson, a hagyományos csoportelmélet képviselőivel szemben úgy vélekedett, hogy a csoportok kialakulása szempontjából nem irreleváns a közös érdekkel rendelkező csoport mérete. Így az olyan nagy szervezetek, mint amilyenek a szakszervezetek, Olson szerint nem jöhetnének létre, és nem képviselhetnének jelentős politikai erőt bizonyos speciális tényezők – a kikényszerített tagság és a pozitív szelektív ösztönzők – hiányában.
A tanulmány e felismerés relevanciájának jár utána.